L'alternance chez AXA France : interview de Frédérique Bouvier, Directrice Recrutement

Mise à jour : 09 Juillet 2012 | Article

L'alternance chez AXA France : interview de Frédérique Bouvier, Directrice Recrutement

Seb

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L'alternance chez AXA France : interview de Frédérique Bouvier, Directrice Recrutement

Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ainsi que vos différents secteurs d’activité ?

Le groupe AXA propose plusieurs grandes entités pour répondre aux différents besoin de ses clients :

  • AXA Particuliers / professionnels : gestion des offres pour les particuliers, professions libérales et professionnelles.
  • AXA Entreprises : solution pour les PME, collectivités locales, …
  • AXA Solutions Collectives : assurances des grands comptes, institutions, …

Chacun de ces groupes permet de répondre à des besoins bien précis. Pour répondre rapidement à la demande du client, ce sont plus de 13 000 collaborateurs sont répartis dans toute la France (commerciaux, conseillers, ..).


Quels sont les engagements de votre entreprise vis-à-vis des jeunes qui recherchent de l’alternance ? Avez-vous mis en place un dispositif particulier pour assurer la formation des jeunes en alternance ?

En 2012, nous avons pour ambition de recruter près de 670 alternants ainsi que 300 stagiaires, en privilégiant les stages de longues durées.


L’alternance donne la possibilité de suivre une formation tout en acquérant une première expérience professionnelle. Il s’agit d’un véritable contrat de travail rémunéré, incluant congés payés, jours de réduction de temps de travail (RTT) et offrant les mêmes avantages sociaux qu’à nos collaborateurs (participation, intéressement...). La charte de l’apprentissage mise en place chez AXA France apportera d’avantage d’information quant à nos engagements.


Afin d’accompagner l’alternant dans son apprentissage du métier, AXA France a mis en place du tutorat. Le tuteur est une personne aux compétences confirmées qui forme, accompagne l’apprenti durant toute sa période de formation et l’aide à s’intégrer au milieu professionnel. Des réunions de suivi permettent d’assurer la bonne montée en compétence de l’alternant qui reste accompagné pendant toute la durée de son apprentissage.


Au sein de quel secteurs d’activité proposez vous des postes en alternance ? Quel est le niveau de formation minimum nécessaire pour pouvoir prétendre à un poste en alternance dans votre entreprise ?

345 alternants sur les fonctions administratives :

  • 40% sur les méties Assurances : diplômes préparés BTS Assurance (Bac+2) à la licence et master
  • 60% sur les métiers RH, Communication, actuariat, comptabilité, informatique… : diplômes préparés Master 1, Master 2 dans leur domaine métier (Bac+4 ou Bac+5)

325 alternants sur les fonctions commerciales :

  • Tous sur le métier de salariés commercial : diplôme préparé BTS Assurance (Bac +2)


Combien d’alternants recrutez vous chaque année ?

La formation et l’apprentissage restent l’une des priorités d’AXA France, plus de 1 100 alternants et stagiaires ont été recrutés en 2011. En 2012, nous avons pour ambition de recruter près de 670 alternants.


Selon vous, la formation en alternance est-elle un bon moyen de recruter ?

L’alternance est notre premier vivier de recrutement car nous souhaitons privilégier ceux que nous avons accompagnés et qui nous ont fait confiance dans leur étude. Il y a environ 1 alternant sur 2 qui est embauché en CDI sur les fonctions commerciales. Sur les autres missions/fonctions, la proportion est plus basse car les volumes sont moindres.


Pouvez vous tirer un bilan de l’alternance au sein de votre entreprise.

Au vue des réponses faites en amont, vous l’aurez compris… le bilan de l’alternance ne peut être que positif ! Vous êtes motivés, vous avez l’envie d’apprendre et d’évoluer dans notre secteur d’activité, n’hésitez plus et rejoignez nous : http://carrieres-fr.axa.com/

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